スタッフは特化型がおすすめデイヴ・ザ・ダイバー攻略

スタッフの採用では、特化型のスタッフを採用するのがおすすめです。

特化型とは、ある程度得意な能力があるスタッフ。

例えば、料理をするスタッフは配膳はしないので、配膳の能力が高くても意味が無いからです。

また、最初の能力値のバランスは、教育でレベルアップしてもそのバランスのまま成長していきます。

配膳の能力値が高いスタッフは配膳の能力値が高いままレベルアップしていくということです。

そうなるとバランス型のスタッフは、特化型のスタッフよりも能力が低くなってしまいます。

ですので、特定の能力が高い特化型のスタッフを採用するのがおすすめというわけです。

教育して能力開放

スタッフは教育してレベルアップすると能力値が上がるだけでなく、追加の能力を覚えます。

スタッフごとにそれぞれ違うので、お金に余裕があるなら、教育してレベルアップしていきましょう。

料理のスタッフにしても配膳のスタッフにしても、どちらもバランス良くレベルアップするのがベストです。

ただ、序盤で先にレベルアップするのであれば、配膳のスタッフがおすすめです。

理由としてデイヴが結構頑張らないと上手く回せないことが多いため。

また、配膳能力の高いスタッフは、お茶やお酒等にも対処できる能力が付与されることがあるので、それらを覚えるとかなり寿司屋のパートが楽になります。

ただ、冒頭で書きましたが、スタッフの教育はバランス良く上げたほうが良いです。

結局、配膳だけレベルアップしても、料理ができなければスタッフが遊んでしまう（暇になってしまう）ので。

逆に料理だけ上げても配膳できなければ、お客が帰ってしまいます。

自分の場合は配膳スタッフから上げて、料理スタッフを同じレベルまでアップして、次にまた配膳スタッフのレベル上げてという感じにしていました。

イベントで仲間になるマキは、料理の能力がとても高いです。

ですので、マキが登場したらイベントを進めて、スタッフとして雇用しましょう。